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隨著各大專校院畢業生最後一學期的到來，年輕學子在規劃職涯時，可能選擇從事部分工時工作累積職場經驗，勞動部提醒，無論受僱為全時工作或部分工時工作者，雇主皆應依法於勞工到職之當日，為其辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。
勞動部強調，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，是提供勞工發生保險事故時的經濟安全保障，影響勞工權益甚鉅。依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿5人之單位，得由雇主為其辦理加保。另外，事業單位不論僱用人數多寡，依《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，均為強制投保單位，應為所僱勞工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險。又上開規定，勞工不論為全時工作或部分工時工作者均有適用。雇主如未依規定為勞工辦理加保，將處以罰鍰，且勞工因此受有保險給付損失，雇主應負損害賠償責任；此外，勞工如遭遇職業傷病，於請領勞工職業災害保險給付後，雇主並應繳納勞工職業災害保險給付金額。
勞動部補充，雇主除應依法為員工辦理加保外，並應按員工月薪資總額，依《勞工保險投保薪資分級表》及《勞工職業災害保險投保薪資分級表》規定，覈實申報月投保薪資。部分工時工作者之月薪資總額如低於基本工資（現為27,470元），勞工保險及就業保險的部分應自11,100元起申報月投保薪資；勞工職業災害保險部分，應以基本工資申報，以符規定，並確保勞工之保險給付權益。