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為鼓勵公、私立單位進用身心障礙員工，勞動部27日於台北喜來登大飯店舉行「第二十一屆金展獎」頒獎典禮，由勞動部常務次長陳明仁出席頒獎，肯定獲獎單位致力協助身心障礙者就業，善用職務再設計減輕工作負擔，勉勵各行各業效法獲獎單位成功作法，共創友善就業環境。
陳明仁表示，近年有愈來愈多的企業重視永續發展與社會責任，今年7月哈佛商業評論研究調查特別指出「身心障礙員工是企業競爭優勢」，依創新公司的經驗，接納身心障礙員工可為公司引進獨特技能、增進員工的協作與心理安全感、強化對顧客的價值主張及提升公司在人才與投資者心目中的聲譽等。在國內也有同樣的發現，如今日的獲獎單位，正是看見障礙者在職場的優勢，主動招募身心障礙員工，肯定他們的工作能力，讓他們跟非障礙者一樣，可以在職場發揮潛能、展現長才，正是最佳見證。
今年獲獎單位來自科技業、製造業和服務業等，顯示各行各業都可以善用身心障礙人力。獲獎企業表示，願意打開雙臂給予障礙者工作機會，透過適當的合理調整及職場支持，障礙者也可充分展現職場價值。如祥儀科技透過脊髓損傷潛能發展中心推薦進用6名重度障礙者擔任專業技術員，並由專業人員協助進行職務再設計，提供障礙員工專屬的生產線與無障礙環境；東友科技看重自閉症專注的特質，聘僱專職特教老師，提供職前、在職訓練，打造由自閉症患者組成的專業團隊，攜手提升公司產值；利勤實業訂有身心障礙人員工作適性評估表，於面試時即了解其身心狀況，提供障礙者平權就業機會；世界健身公司訓練中心協助中途導致障礙員工重返職場，為其打造無障礙工作環境，更借重他的專長規劃健身相關教育訓練課程，協助公司精進專業師資。
勞動部提供職務再設計服務及補助，正是障礙員工的好助力，透過改善工作流程、調整工作方法及提供就業輔具等，排除職場障礙，提升工作效率。本次職務再設計創意競賽得獎作品「克封斜」～封口包裝機具改善設計，就是最佳案例，國立屏東特殊教育學校輔導畢業校友於「琪拉庇護工場」工作時，因傳統封口機產品定位及按壓操作不易，導致包裝不順暢，影響品質，經團隊改變封口機操作角度，加入洞洞板及產品托板等協助，可輕鬆完成定位及按壓封口，排除庇護員工工作障礙，提升產品價值。而喜憨兒基金會附設新竹市喜憨兒烘焙餐廳，因製作海苔手捲按壓程序多且複雜，為提升心智障礙及肢體障礙員工工作效益，設計可單手使用的「智然捲」工作輔具，簡化工作流程，讓所有障礙員工都能輕鬆製作品質齊一的海苔手捲。
各項身心障礙者就業促進業務的推動，多由中央與地方政府共同合作，勞動部特別表揚本年辦理促進身心障礙者就業業務表現績優的縣市，感謝縣市團隊用心提供各項職業重建服務。陳明仁強調，本次的獲獎單位都是促進身心障礙者就業相關單位的楷模與典範，感謝所有獲獎單位的努力，期許這些優良事蹟及作法能發揮擴散效應，也鼓勵各事業單位善用中央及地方政府的就業服務及補助資源，多加僱用身心障礙者，共創友善融合的職場環境。
勞動部將持續分享本次獲獎單位之績優事蹟，更多獲獎單位相關介紹，請至勞動部勞動力發展署網站「金展獎」專區查詢（網址：https://gov.tw/5KF）。