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行政院性別平等處舉辦「擁抱女性人才，打造性別友善職場論壇」，於今（26）日圓滿落幕。本次論壇由行政院李國興副秘書長揭開序幕，並邀請天下雜誌、104人力銀行、英特爾台灣分公司、臺灣阿斯特捷利康、台灣默克、Alpha Plus、台灣中油、勞動部、經濟部、臺北市政府、婦權基金會等公私部門代表分享經驗，逾120位民間企業與政府機關代表共同參與。呼應近年缺工議題與性別平等趨勢，針對營造性別友善職場、促進女性留任與升遷等主題進行分享與交流。
行政院李國興副秘書長在開幕致詞中表示，因為過度傾斜由女性承擔的育兒與家庭照顧責任，導致女性提早離開職場，我國女性勞參率也在25-29歲達到高峰後即逐漸下滑，這個現象也成為多數女性職涯發展的重大議題，因此，過去多年來，行政院將「提升女性經濟力」列為六大性別平等重要議題之一，督導各部會積極在所屬業務中推動相關政策措施。在私部門，也有越來越多的組織和企業開始關注多元包容與性別平等議題。期待透過這個論壇，讓企業更瞭解性別友善職場能帶來的好處以及實際做法，也讓政府機關瞭解精進政策措施的可能推展方向。
性平處指出，本次論壇報名十分踴躍，公私部門齊聚一堂，座無虛席，顯見各界對營造性別友善職場的重視。本次論壇從我國整體產業需求與勞動力趨勢出發，由勞動部王金蓉副司長與天下雜誌張紹敏副主編分享性別友善職場相關法規措施、企業推動現況及員工需求，提出企業營造多元包容職場建議，並由財團法人婦女權益促進發展基金會黃鈴翔副執行長及104人力銀行江錦樺協理分享對性別友善職場之觀察及企業推動實務，企業肯認女性員工價值及瞭解其需求，是提升雇主品牌以成功吸引人才之關鍵。此外，論壇亦邀請臺灣阿斯特捷利康(AZ)王采白人資長、台灣默克集團周世嘉人資長以及臺北市政府勞動局詹曉慧專員分享公私部門推動性別友善職場之做法與經驗。最後由行政院性別平等會陳月娥委員主持，經濟部產業發展署陳佩利副署長、台灣中油馮建春處長、英特爾台灣分公司李佩霙幕僚長以及Alpha Plus游欣營運長就如何促進女性進用、留任、升遷，以及政府與企業的合作進行對談。
性平處表示，本次論壇同步發表「性別友善職場圖文懶人包」，從「工作生活平衡」、「人才招募與支持」、「具包容性的職場文化」、「組織結構與制度」及「社會影響力」等五大面向出發，提供企業如何營造性別友善職場、吸引與留用優秀人才的實際做法，並搭配企業範例，期待企業可藉此更了解如何營造性別友善職場及其效益。
性平處進一步強調，除了前述圖文懶人包外，後續將提供給政府部門參考的指引手冊，分析企業在營造性別友善職場可能遭遇的不同情境，提出可能協助及引導做法，做為未來相關政策措施發展方向的參考，期待透過公私部門合作積極推動性別友善職場，讓更多女性在職場上發光發熱。