:::
國發會於107年2月施行「外國專業人才延攬及僱用法」，推動延攬國際高階關鍵人才-外國特定專業人才制度，提供渠等就業金卡、租稅減免、永久居留條件放寬等優惠，成效顯著，截至去(111)年11月底，外國特定專業人才(含就業金卡及特定專業人才聘僱許可) 累計許可已達9,976人次，加計12月就業金卡核發220人次，外國特定專業人才許可已突破10,000人次，成功吸引各領域的高階關鍵人才來臺發展，包括眾多的矽谷重量級新創人才，以及半導體、區塊鏈、離岸風電、金融、文化藝術等各領域專才。
除了積極延攬國際高階人才來臺，為強化留用外國特定專業人才，國發會於110年5月起推動「強化海外人才深耕臺灣」專案，針對就業金卡之申請、在臺生活、子女教育問題，以及對接產業發展，協同部會落實解決。另國發會亦成立「台灣就業金卡辦公室」(簡稱金卡辦公室)，提供外國特定專業人才從工作到生活一條龍專案服務，期為外籍人才創造更友善的永居環境，讓他們更容易融入臺灣，進而願意深耕臺灣。
為瞭解就業金卡人在臺狀況，國發會金卡辦公室於2022年7月至9月間進行大規模問卷調查，共回收1,081份問卷，調查結果顯見多數金卡人對臺灣印象良好，亦有意願長期留臺，重點說明如下：
- 國籍分布：回收問卷來源前5國為美國29%、香港14%、印度8%、英國7%、新加坡6%，其餘依序為德國、加拿大、日本、法國、馬來西亞等其他國家，共計50餘國。
- 為何選擇臺灣：首要理由為臺灣是很棒的國家(15.3%)，其次依序為就業13.6%、人民和善10.1%、文化7.4%、環境5.3%，其他理由尚包括治安、伴侶、家庭、食物、民主、便利、自由以及防疫等因素。
- 目前在臺狀況：外籍人才目前在臺高達58.9%、已住臺但目前在海外出差或旅行14.7%、暫時離臺於海外進行其他規劃5%；而已永久離臺為16.7%，尚未來臺並預計入臺則為4.7%。
- 在臺工作現況：多數外籍人才任職於外國公司34.8%、其次依序為任職我國公司30.4%、自僱者或自由業13.6%，另尚有5.1%正在尋職。而達45％的受訪者超過新臺幣250萬/年。
- 任職產業別：產業別分布主要在科技產業26.8%、其次依序為教研產業14.3%、軟體工程產業10.7%、企業經營管理產業9.6%，以及金融產業8.3%等。
- 預計停留臺灣期間：預計停留3年以上佔比最高33.6%、其次依序為於臺灣長期居留27.2%、停留1-3年18.5%，其餘為停留期間未滿1年或業已離臺。
- 是否考慮申請永久居留：考慮申請永久居留之外籍人士已過半數為57.9%、尚在猶豫為32%、不考慮申請為6.2%，已持有為3.9%。
完整中英文調查報告摘要可至台灣就業金卡辦公室網站查詢：
https://goldcard.nat.gov.tw/zh/why-taiwan/gold-card-community-survey-2022/
積極延攬國際高階人才來臺具有多重意義，吸引高階人才投入臺灣產業，將有助於提昇產業競爭力；若金卡人因融入臺灣，進而願意深耕臺灣，將可進一步深化各領域之專才人數；金卡人未來若持續在國際間移動，也可期待藉其在臺經驗，促成國內產業與國外產業更多之交流，甚至是引進外國投資的契機。
國發會未來將持續善用我國宜居環境之優勢，協同相關部會，持續推動積極性攬才計畫及各項優化攬才環境措施，為國際高階人才搭建具前景之職業舞台，吸引渠等來臺發展。
聯絡人：人力發展處林至美處長
聯絡電話：(02)2316-5379