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行政院於3日辦理「挺身而進．女力交流－112年公私部門女性人才交流研習」，邀請公私部門30位高階女性菁英參加，以鼓勵及培力各領域女性人才參與公共事務，擴展女性參與行政部門決策管道，讓國家政策納入更多不同性別的觀點與生命經驗。
本次研習由行政院羅政務委員秉成開訓，羅政委指出，長期以來臺灣政府和民間私部門都相當努力推動性別平等相關工作，也因此讓我國性別平等有所開展。在女性參與公共事務方面，公部門部分，立法委員女性比例已超過四成、地方縣市首長的比例甚至超過五成以上，而女性公務人員簡任主管人數也逐步提升；而在私部門部分，上市櫃公司女性董事比率仍偏低，社團、職業團體及農漁會女性決策比率亦待提升，相較之下私部門女性的決策參與比例仍有很大的努力空間。羅政委亦指出，過去受文化及社會因素的刻板印象影響，使女性參與決策受到阻礙，盼能持續形成足夠動能突破僵化的框架，促使權力決策結構相對平衡，讓不同性別者善待彼此，互相尊重，並呼應臺灣社會推動人權與性平的韌性，例如同婚專法、跨國同婚登記、同志家庭收養子女合法化的推動歷程，即是透過溝通、對話與理解的過程，讓我國人權的價值逐步推進落實。
行政院性別平等處表示，我國「性別平等政策綱領」揭示在國家事務上擴大不同性別代表的參與，有助於降低決策參與上的性別區隔；「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）亦規定各締約國應採取一切適當措施，確保婦女在政治和公共生活方面享有與男性平等的地位，並強調機會平等及女性參與公共生活和決策的重要性。行政院自107年起辦理公私部門女性人才交流研習活動，本研習今年已邁入第6屆，今年的研習活動課程安排相當豐富，邀請行政院林萬億政務委員及羅秉成政務委員、數位發展部唐鳳部長、海洋委員會管碧玲主任委員以及各領域專家來授課，內容包含我國各項重大政策、政府組織運作、性別平等國際重要趨勢等主題，並安排前期女性菁英學員進行經驗分享，期待引領研習學員對當前政府推動重要政策、政府體系運作，有更多認識與瞭解，交流擴展公私部門女性高階人才的人脈網絡，並增加參與公共事務並進入決策階層的意願及機會。
性平處進一步表示，本研習將於10月3日至5日以及10月25日至26日辦理，研習對象以環境、能源及科技等領域之民間事業機構負責人及經理級以上；大專校院專任副教授（副研究員）以上；中央及地方政府之簡任第十一職等，或第十職等職務滿2年以上，研習錄取學員均為各領域女性菁英。期待學員齊聚一堂經驗交流、互相學習，鼓勵及培力更多公私部門女性菁英挺身而進，未來積極爭取擔任公部門諮詢委員及參與公共治理，為國家政策融入多元觀點，或回到職場上將性別平等推動融入業務中，使女力躍升。