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一、護理人力政策整備12項策略計畫：為改善護理人員之勞動條件及薪資待遇，減緩現有護理人力短缺，及因應未來護理人力需求，衛福部針對影響臺灣護理人力留任的多元因素擬定因應對策，透過人力培育、正向職場與薪資改善3大方向、12項策略計畫，目的是建立醫院護理留任「負循環能轉正」的機制，並促進領照護理師執業的最大化。
二、護理人力培育：考選部112年起新增護理師國考1次數(每年3次)，將應試科目試題調整為50題，強化試題品質與臨床應用一致性；教育部113年起增加10%護理培育員額數，113-119年可增加7.1萬名護理畢業生可新增4.2萬執業護理人力。
三、正向職場與薪資改善：
(一)三班護病比是醫院增加護理人力的必要條件，以建立護理照護合理負荷，促使醫院護理人力留任。113年3月1日起實施三班護病比標準，同步啟動三班輪值夜班護理人員直接獎勵，並推動三班護病比達標醫院奬勵，鼓勵醫院優先增加充足人力，發展夜班專責人力固定班別制度，提供護理人員多元、自主、彈性、有選擇性的執業模式。
(二)114年起將推動護理友善職場典範認證，由護理及醫院一起發展「因地制宜」及「因院創新」的護理人力持續計畫，並推動護理新手臨床導師制度，留任新人並減輕老手帶新手額外工作負荷，同時，引領醫院護理照護流程智慧創新、擴大推動住院整合之輔助人力發展。
(三)政府與護理、醫院協力營造正向職場環境，以有效留任護理人力，原領照護理少進多出之年約流失人力8,000人可降為4,000人，預期至119年可增加2.8萬人留任。